Fattori di cambiamento

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L'origine del cambiamento è legato alla presa di coscienza di un dislivello tra gli obiettivi di un'organizzazione e i mezzi per raggiungerli, cioè il suo funzionamento. I fattori di questa presa di coscienza possono essere i seguenti:

Rottura tecnologica, l'impresa constata l'inadeguatezza del suo funzionamento con l'ambiente tecnologico;

Rottura strategica, l'impresa riassetta o estende la sua attività in funzione dei bisogni del mercato, della concorrenza o del proprio azionariato;

Evoluzione culturale, l'impresa realizza il ritardo o il cambiamento dei valori e della cultura dell'ambiente;

Limiti regolamentari, l'impresa deve adattarsi alla regolamentazione in vigore;

Limiti strutturali, l'organizzazione dell'impresa è inadatta al suo ambiente.

Foto: © Pixabay.
Jean-François Pillou

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Ultimo aggiornamento 18 dicembre 2017 alle 16:05 da Antonello Ciccarello.

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