Come trovare il candidato ideale con l’aiuto dei social? Che ruolo gioca l'immagine del marchio? Nel tempo, anche la trasformazione digitale del mondo del lavoro ha influito sui processi di selezione. Attualmente, nell'era del reclutamento 4.0 o social recruiting’, i social network (RRSS) sono diventati un canale importante nel reclutare talenti, poiché rappresentano una fonte di preziose informazioni e maggiori opportunità per reclutatori e candidati. In questo articolo, spiegheremo come reclutare candidati sui social e vari aspetti chiave da considerare.
Il social recruiting consiste nel trovare talenti attraverso i social media, facilitando l’interazione tra reclutatori e candidati. In questo senso, piattaforme come LinkedIn, Facebook, Twitter o Instagram sono utilizzate come canali di intermediazione del lavoro.
La presenza nei social network è un elemento essenziale del reclutamento 4.0, che consente di costruire l'immagine del brand di un'azienda e il marchio personale di un candidato.
Da un lato, l'81% delle organizzazioni consulta i social network dei candidati pre selezionati prima di prendere una decisione. In effetti, l'esperto di strategia digitale, Christophe Ginisty, indica che i social network danno la possibilità di avere un'idea generale del candidato inerenti la sua personalità e aspetto umano, al di là dei criteri di selezione basati su titoli accademici e diplomi.
D'altra parte, invece, le pubblicazioni, le interazioni e la comunicazione dei valori di un'azienda in qualsiasi social network costruiscono l'immagine del datore di lavoro. Pertanto, è importante evidenziare le buone pratiche di organizzazione nei profili delle diverse piattaforme.
Per trovare il candidato ideale sui social network, un'azienda deve avere profili coerenti sulle piattaforme in cui è presente, stabilire una strategia di reclutamento dei talenti (pubblicazione di offerte di lavoro, comunicazione con i candidati, ricerca di profili, ecc.) E iniziare definendo il profilo professionale desiderato:
Redigere correttamente l'offerta di lavoro
Si consiglia di includere la descrizione dell'azienda, un collegamento al sito web, il settore di attività, la descrizione del lavoro, il tipo di contratto e la durata (se temporanea), il luogo e le ore di lavoro, la data di emissione dell'offerta e lo stipendio.
Nota: includendo un collegamento all'annuncio sul sito web dell'azienda, è possibile che un potenziale candidato trovi offerte più personalizzate per il proprio profilo.
Ecco alcuni social network e social professionali comunemente utilizzati dai professionisti delle risorse umane per selezionare i candidati:
LinkedIn è una delle piattaforme online più utilizzate per il reclutamento e ha una comunità di oltre 690 milioni di utenti in tutto il mondo. In questo social network professionale, le aziende possono pubblicare annunci di lavoro e migliorare l'immagine del proprio marchio attraverso il loro profilo. Allo stesso modo, i professionisti delle risorse umane hanno le seguenti soluzioni:
Annunci "Lavora con noi": promuovi le tue offerte di lavoro nei profili dei tuoi dipendenti.
La piattaforma dà possibilità di pubblicare offerte di impiego nella pagina commerciale di un’organizzazione in modo gratuito, le quali appaiono anche nella sessione Lavori o nel Marketplace. È comune che questi post vengano condivisi da altri utenti, che spesso taggano anche i loro amici, in modo tale da aumentare la diffusione dell'annuncio. Lo strumento di pubblicazione dei lavori consente di tenere traccia delle domande e contattare i candidati più idonei tramite Messenger.
Vale la pena ricordare che Facebook è uno dei social network preferiti dai recruiter per ottenere informazioni sui candidati attraverso i loro profili.
Twitter e Instagram sono altri social network che alcuni professionisti delle risorse umane consultano per trovare informazioni sui candidati e, in misura minore, vengono utilizzati anche per annunciare posti vacanti e interagire con gli utenti. Tuttavia, Instagram, in particolare, è stato visto come un canale eccellente per mostrare ai potenziali candidati la vita quotidiana di un'azienda e quindi attirare la loro attenzione.
Nota: ricorda che è importante includere le informazioni di contatto della tua azienda nella biografia del tuo profilo per ricevere le candidature.
Da reclutatore, ci sono numerosi vantaggi nel trovare talenti attraverso i social media. Naturalmente, puoi anche fare affidamento su altri canali digitali, come portali di lavoro generici o di settore (per pubblicare annunci e controllare i database di CV) e il sito web della propria azienda.
Foto: © 123rf.com